近日，据网友爆料，苏州佳能公司开始了新一轮的裁员计划，裁员人数达到上千人。据了解，此次裁员的主要原因是市场收缩，企业不得不调整人力资源以适应市场变化。然而，与裁员消息一同引起关注的，是佳能此次提供的赔偿标准，被业界人士称为刷新了外企裁员赔偿的“天花板”。

据悉，苏州佳能此次裁员的赔偿方案为无固定合同期限的员工提供了N+12或2N+12的补偿，这一赔偿标准在国内企业中极为罕见，被认为是顶级水平。尽管苏州佳能由于一年多来没有加班，导致员工工资水平不高，但在裁员赔偿方面却显得十分慷慨。

此次裁员赔偿情况让人联想到2022年佳能珠海工厂关闭时的情景。当时，佳能提供的补偿方案包括经济补偿金、特别慰劳金、就业支援金、感怀铭记奖金以及春节慰问金等多个部分，被外界誉为“良心企业”。有前员工透露，当时月工资在7000元至1万元的员工，最终获得的补偿高达25万元，而一位工作了30年的员工更是获得了150余万元的补偿。

近年来，佳能在中国市场的业务有所缩减。2021年，佳能中国的员工数量从年初的约1500人减少至1300人，并关闭了全国10个事务所和4家分公司，分别位于天津、青岛、大连和哈尔滨。

佳能的这一系列动作反映出其在中国市场的战略调整。虽然裁员对于员工来说是一个挑战，但佳能提供的优厚赔偿方案在一定程度上缓解了员工的担忧，也体现了企业对员工的尊重和责任感。未来，佳能在中国市场的走向仍值得持续关注。