近日，梁禄暖和李智英等求职者因慢性疾病被拒绝录用的事件引发了广泛关注。梁禄暖是一名医学生，因患有桥本甲状腺炎在厦门市中医院的入职体检中被拒绝录用，而李智英则因携带地中海贫血基因在公务员考试中遭遇同样困境。这些事件暴露了当前体检标准对于慢性疾病的严苛规定，使得众多求职者面临就业困境。

梁禄暖和李智英的经历并非个案。在公务员招录过程中，越来越多的求职者因体检不合格被拒录，尤其是患有桥本甲状腺炎、糖尿病、高血压等慢性疾病的人。这些规定不仅限于公务员招录，部分事业单位、国企甚至民企也在参考公务员的体检录用标准。

然而，这些慢性疾病对求职者的实际工作和生活影响并不大。例如，桥本甲状腺炎是一种自身免疫性甲状腺炎，多数患者可以通过适当的医学管理来维持正常生活和工作。然而，目前的体检标准却将这些慢性疾病列为不合格，剥夺了他们的就业权利。

一些专家和法律工作者认为，目前的体检标准与上位法存在冲突，直接排除了部分疾病患者的平等就业权。尽管有建议修改《体检标准》，但这一过程进展缓慢，使得求职者在面临就业歧视时难以获得司法支持。

梁禄暖和李智英等求职者通过法律途径维权，尽管面临败诉的风险，但他们希望通过这样的方式引起社会对体检标准的关注和反思。他们希望看到《体检标准》能尽快修订，为患有慢性疾病的求职者提供更多的就业机会和公平的就业条件。

这一事件引发了对于体检标准、就业平等和医学理解的广泛讨论，也提醒了用人单位和招聘机构需要重新审视和调整对求职者健康状况的要求，以确保每个人都能在公平竞争的环境中找到适合自己的工作。（应受访者要求，文中李智英、陈梦洁、赵雨欣为化名）